Recruter sur les réseaux sociaux: 7 erreurs à ne pas commettre
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Depuis l’émancipation de la nouvelle technologie et la démocratisation d’Internet, les réseaux sociaux occupent une grande place dans le quotidien de tout un chacun. Le milieu entrepreneurial n’est pas en reste face à ces nouvelles plateformes. En effet, de plus en plus d’entreprises les utilisent pour acquérir de nouveaux prospects, communiquer avec leurs clients ou recruter leurs collaborateurs. Concernant cette dernière, découvrez les erreurs à ne pas commettre en matière recrutement via les réseaux sociaux.

Ne pas avoir de stratégie digitale pour le recrutement

En tant que chasseur de tête et à la recherche du meilleur profil, vous devrez mettre en place la meilleure stratégie de recrutement pour tomber sur le bon candidat. Alors, avant de tirer profit de ces outils pensez à identifier votre cible et à choisir le canal approprié pour trouver le profil qu’il vous faut entre Facebook, LinkedIn ou Twitter.

Diffuser les mêmes contenus sur tous les réseaux sociaux

User des différents réseaux sociaux pour recruter est des plus conseillés, toutefois, pour que votre stratégie soit gagnante, évitez de diffuser un seul et même contenu sur son ensemble. Comme chaque plateforme a ses propres règles, pensez à personnaliser chaque ligne éditoriale que vous souhaitez diffuser en tenant en compte de ces règles.

Limiter le nombre de réseaux à exploiter

Vous limitez à Twitter, Facebook, LinkedIn n’est pas du tout suggéré lorsque vous souhaitez adopter ces plateformes pour recruter. Pensez à adopter l’ensemble des réseaux sociaux pour l’établissement de votre stratégie digitale et l’atteinte de votre objectif de recrutement. Vous pourrez adopter les critères de recrutement allant de la situation géographique, l’âge et le secteur professionnel. Vous pouvez également vous rendre sur Blended le blog pondéré pour plus de conseils à ce propos. 

Temps insuffisant accordé aux réseaux sociaux

Les entrepreneurs qui ont adopté cette technique pour recruter vous diront qu’ils ont passé énormément de temps sur les réseaux sociaux afin de peaufiner leur stratégie digitale de recrutement. Certes, vous n’aurez pas besoin de passer toute votre journée scotchée dessus, mais seulement suffisamment de temps et de patience pour votre recrutement.

Mettre de côté les nombreux talents qui sont déjà actifs

Il est conseillé d’entrer en contact avec tout le monde même avec des personnes qui travaillent déjà. Lorsque vous communiquez avec des talents qui sont déjà en poste, sachez qu’ils se souviendront de votre offre le jour où ils souhaiteront voir de nouveaux horizons.

Oublier les analyses et les évaluations

Etant donné que vous mettez en place une stratégie digitale, il est conseillé d’effectuer des suivis et évaluations de votre stratégie. Vous pourrez ainsi découvrir les efforts que vous avez déployé et les résultats que vous aurez obtenus. Donc, pour s’assurer que votre stratégie fonctionne, n’oublier pas de l’analyser.

Omettre les entretiens physiques

La plupart des recruteurs ont une idée préconçue lorsqu’ils recrutent sur les réseaux sociaux. Cependant, cela ne doit en aucun cas remplacer le contact physique ou virtuel tout comme lors des recrutements traditionnels afin de  trouver le candidat idéal. Alors, après avoir choisi les candidats potentiels, pensez à l’entretien physique afin d’éviter les conclusions hâtives sur tel ou tel candidat.

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