Travail à distance
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Travailler de chez soi devient maintenant une habitude pour bon nombre de sociétés. Les réunions entre les collaborateurs ainsi qu’avec les clients ne se font plus en face à face comme avant. Elles sont remplacées par la visioconférence, la discussion sur Skype ou zoom. Tout le monde semble y trouver son compte, à savoir la possibilité de combiner vie privée et professionnelle, de disposer pleinement de son temps. Toutefois, si vous ne savez pas gérer votre temps, des problèmes peuvent survenir.

 

Votre supérieur a le droit de contrôler votre travail même à distance

 

Le règlement imposé aux travailleurs ne change pas même s’ils ne se trouvent pas dans leur lieu de travail habituel. L’employé doit savoir que son chef est totalement en droit de définir l’heure de travail et l’endroit où il va travailler. Il peut également décider des tâches à effectuer par ses collaborateurs et dire comment les faire. Il va de soi que les travaux accomplis vont être évalués. Dans le cas où les objectifs fixés ne sont pas atteints, le supérieur a l’obligation de rappeler la personne concernée à l’ordre. Comme dans un contexte normal, il peut mener un entretien, interpeler ou avertir l’employé dès que quelque chose ne va pas.

Ce mode de travail a toujours été une alternative dans la mesure où un des employés, pour des raisons diverses, ne peut pas rejoindre son lieu de travail. Mais, depuis la crise sanitaire, l’organisation a dûêtre complètement changée. En effet, tout le personnel est obligé d’opérer depuis un autre endroit que le bureau. Sur le blog la tribune information par les femmes, vous trouverez diverses informations relatives au travail à distance.

 

Comment gérer le travail à distance ?

 

L’évolution du contexte de travail impose l’adoption de nouvelles mesures aux employeurs. Les employés sont physiquement éloignés les uns des autres, mais les dirigeants doivent faire en sorte que l’esprit d’équipe ne se dissout pas. Mais, par la même occasion, ils doivent encourager leurs collaborateurs à développer le sens de l’autonomie. Ce n’est une chose aisée. Toutefois, c’est nécessaire si tout le monde veut que la performance de chacun ne change pas.

Il est de ce fait indispensable de trouver des techniques innovantes pour motiver les employés. Comment procéder pour que les vidéoconférences soient aussi animées qu’une réunion normale ? La direction a le devoir de répondre à ces questions dans le but d’obtenir de bons résultats.

 

Renforcer la sécurité au travail

 

L’assurance de la sécurité et la santé de leurs employés font partie des attributions de l’employeur. Elle est d’autant plus importante maintenant que les collaborateurs travaillent dans des endroits différents. La direction est tenue de faire en sorte que tout le monde travaille dans un lieu propice au bien-être leur permettant d’accomplir leurs activités. Elle doit également prévenir les éventuels problèmes et dangers physiques ou psychologiques causés par le télétravail et prendre des mesures y afférant.

Il est essentiel que les employés puissent communiquer le plus souvent possible entre eux. De cette manière, ils se tiennent au courant de l’avancement du travail de chacun. Ce sera aussi un moment pour eux de se soutenir.

Un autre défi pour le directeur sera aussi de garantir à ses employés un sentiment de confort et de sécurité. Les supérieurs se trouvent en première ligne dans cette organisation du télétravail. Il incombe donc à la direction de prendre en considération leur situation. Leur travail doit être bien coordonné pour qu’ils ne se sentent pas trop chargés. Le service de santé doit leur être plus accessible vu que ce sont eux qui prennent le plus de responsabilités face au contexte du travail à distance.

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